会社は一生の居場所？

もっと条件のよい会社に移るのに、辞める側が申し訳なく思わなければならないのでしょうか。自分を育ててくれた会社や、一緒に働いてきた同僚を思うと、なかなか踏み切れないかもしれません。日本の終身雇用と年功序列は、こうした関係を長く支えてきました。会社が長く雇う分、社員にも会社に尽くすことが期待されていたのです。

その背景には、戦後の日本で大企業の正社員を中心に定着した、終身雇用と年功序列があります。終身雇用は一つの会社で定年まで働く慣行、年功序列は年齢や勤続年数に応じて給料や役職が上がる仕組みです。会社は新入社員を採用して長期的に育て、社員は社内で経験を積みました。長く勤めるほど報われる仕組みが、会社への帰属意識や献身を支えていたのです。

こうした雇用慣行では、会社の都合に合わせて働く姿勢も重視されてきました。社員は部署の異動や別の地域への転勤を受け入れ、社内でさまざまな仕事を経験します。会社は長い目で社員を育て、社員は自分の配属やキャリアを会社に委ねる形です。しかし、家族と離れて暮らしたり、希望する仕事をあきらめたりしなければならないなら、会社への献身と自分の生活がぶつかります。

そんな日本で、会社への忠誠心は低下しています。10月5日に博報堂生活総合研究所が発表した調査では、「会社への忠誠心がある」と答えた割合は24.6％と、この調査で過去最低でした。会社に忠誠心を持つ人は、約4人に1人だったのです。

研究所は、終身雇用や年功序列が弱まる中で、会社だけに頼らず、自分の将来に備えようとする意識が表れていると解釈しています。長く働けば報われるという期待が弱まれば、社員も社外の機会や自分の生活を考えるようになります。会社が一生の雇用を約束しにくくなった今、社員には以前と同じ献身を求められるのでしょうか。

韓国では、給料や労働時間が実際の退職理由に表れています。2026年の若年層の就業に関する調査で、最初の仕事を辞めた理由として最も多かったのは、賃金や労働時間などの労働条件への不満で、44.4％でした。苦労して入った会社でも、働く条件が合わなければ、辞める選択をするのです。

一つの会社に長く勤めれば、経験や信頼が積み重なり、同僚との関係も深まります。一方、その関係のために、よりよい機会や自分の生活をあきらめ続けなければならないなら、負担になります。会社と社員が長く一緒に働くには、お互いにどこまで責任を持つべきでしょうか。会社に長く残る人と、辞める日まで自分の仕事をきちんと果たす人。どちらがよい社員だと思いますか。